Nouveaux défis alléchants, allez-vous profiter de ces opportunités?

Période de recrutement, comment ​bien s'y préparer en 7 étapes

Puisque ​la ​​période actuelle se prête bien à l'exploration de nouvelles options de carrière, sachez comment vous y préparer. Ceci vous permettra d’​explorer les multiples ​avenues professionnelles qui s'offrent à vous tout en créant une impression favorable dès le départ.

Voici quelques points à considérer avant de débuter.

1. Définissez vos attentes
2. Préparez vos documents de postulation
3. Vérifiez votre réputation en ligne
4. Prenez le temps de réseauter
5. Planifiez votre discours
6. ​Explorez les diverses options
7. Examinez la réputation de l'employeur

«Mon CV est bien comme ça!» Qui n'a jamais entendu ou même prononcé ces paroles qui veulent dire: ​«Ça va suffire même si ne ce n’est pas parfait». 

Dans le monde du recrutement, un CV qui est «bien tel quel» peut vous faire perdre plus que vous ne le croyez lorsqu’il est comparé à ceux de vos rivaux. Sachez que le premier coup d’œil influence la perception et la décision de garder ou rejeter une postulation. 

Les gestionnaires d’embauche qui parcourent des dizaines de candidatures doivent prendre des décisions rapides en fonction de leurs premières impressions sur vous.

Puisqu’il y a de bonnes chances que vous ne soyez pas présent à ce moment précis, c’est votre CV qui vous représentera. N’en vaut-il pas alors la peine d’être plus que «bien comme ça»?

Pour convaincre les recruteurs de votre professionnalisme, songez à produire des documents de postulation de qualité. Une lettre de motivation rédigée avec soin, un CV personnalisé et descriptif sauront témoigner de votre capacité à bien performer aux employeurs qui recherchent des perles rares.

Même si vous ne cherchez pas activement un nouvel emploi, rien ne vous empêche de vous pratiquer à présenter vos meilleurs atouts. Le but est d’être prêt à faire valoir vos expériences passées, votre expertise et vos compétences au cas où le besoin s’en ferait sentir inopinément.

Un truc très simple consiste à expliquer avec confiance de quelle façon vous contribuez au succès de votre organisation en utilisant vos meilleurs atouts, ceux-là même qui vous distinguent.

Si vous n’êtes pas à l’emploi d’une entreprise, expliquez comment vous pourriez apporter une contribution significative en intégrant le poste que vous convoitez.

​En préparant ​un «Elevator Pitch» convaincant à l'avance, vous ne serez jamais pris de court dans l’éventualité où vous auriez l’occasion de rencontrer des personnes qui peuvent faire la différence dans votre parcours.

Qui veut quitter un mauvais employeur pour travailler dans une entreprise encore pire? C’est ici que s’impose une vérification en bonne et due forme et ce, avant même de soumettre votre candidature. 

Comment peut-on savoir si une entreprise possède une réputation enviable? Il y a plusieurs façons de trouver ces informations dont celles-ci:

• Consultez les avis laissés pour l'organisation sur des sites tels que Glassdoor, Indeed​, Ratemyemployer et autres;
• Demandez à d’anciens employés de décrire leur expérience d’emploi;
• Si possible, discutez avec des personnes à l’intérieur de l’entreprise.
• Renseignez-vous auprès de clients, fournisseurs, distributeurs, etc.

Une dernière question qui mérite considération est la suivante: devez-vous parler de vos intentions de rechercher un nouvel emploi avant d’avoir quitté le vôtre?

La réponse dépend naturellement de plusieurs facteurs entourant votre situation au travail. Quoi qu’il en soit, optez pour la prudence en considérant les réactions possibles de vos supérieurs et collègues ou consultez no​s recommandations sur le sujet.

​En terminant, ​à ​chaque année l'arrivée du printemps amène une période d'effervescence pour le recrutement qui ouvre la porte à de nouvelles possibilités autant pour les employeurs que les chercheurs d'emploi. Profitez​-en pleinement afin de parcourir les meilleures avenues pour votre progression de carrière.