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26 septembre 2017
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Recrutement par cooptation : les 10 meilleures pratiques
Les programmes de cooptation permettent de déléguer judicieusement la tâche de dénicher des collaborateurs qualifiés. Les entreprises invitent leurs employés à communiquer les postes à combler dans leurs réseaux. Si une personne qu'ils ont recommandée est embauchée, ils se voient remettre une récompense. Retrouvez les meilleurs pratiques pour un programme de cooptation performant dans l'article qui suit.

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19 septembre 2017
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Nouvelles compétences des directeurs ventes et marketing
La majorité des dirigeants actuels des ventes et marketing connaissent très peu les nouvelles compétences en matière numérique. Leurs connaissances se limitent souvent aux buzzword ou à ce que leur agence de publicité leur a dit. Pourtant, ces nouvelles compétences sont cruciales car le marketing digital prend toujours plus de place. Tentons donc de faire le point.

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12 septembre 2017
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Comment préparer un curriculum vitae pour un poste de cadre supérieur
Préparer un curriculum vitae pour un poste de cadre supérieur n’est pas une mince affaire puisqu'il est possible que vous ayez à mener une compétition féroce avec des candidats hautement qualifiés et très expérimentés. Si c’est le cas, votre cv devra non seulement être bien fait, mais il devra également vous distinguer de la compétition. Voici quelques astuces qui vous guideront pour concevoir un curriculum de qualité supérieure.

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05 septembre 2017
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Le recrutement de bons vendeurs: Comment les déceler?
Dans la plupart des organisations le développement des affaires constitue une activité cruciale à la bonne santé des finances de l’entreprise. Ceci signifie donc qu’il est primordial d’embaucher des individus qui maîtrisent à merveille l’art de promouvoir vos produits et services. Afin de vous aider à recruter les meilleurs vendeurs, Jean-Pierre Mercier vous propose l’identification de plusieurs traits de personnalité dans ce qui suit.

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29 août 2017
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Comment sélectionner les meilleurs recruteurs de l’industrie
Certains besoins de nouveaux talents nécessitent de faire appel à un recruteur externe. Mais comment trouver la bonne personne si on n’a jamais utilisé de service de recrutement auparavant? Si ces experts se présentent tous comme étant excellents et si vous n’avez pas le temps de tous les rencontrer personnellement avant de déléguer votre mission de recrutement, comment choisir sans se tromper? Difficile de s’y retrouver n’est-ce pas?

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