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15 août 2017
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Gestionnaire, leader ou entrepreneur: quel type de candidat choisir ?
Lorsque vient le temps de recruter pour un poste de direction, on pourrait penser que le principal défi consiste à dénicher un bon leader. Or, le leadership peut prendre plusieurs formes menant à des approches comportementales très variées. Gestionnaire, leader ou entrepreneur, quel type de candidat faut-il choisir?

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08 août 2017
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L’analyse prédictive: du passé au futur
Si vous êtes curieux et intéressé par les nouveautés, sans doute connaissez-vous déjà l'analyse prédictive? Alors qu'auparavant, l'historique des données permettait d'évaluer des performances passées, maintenant il sert plutôt à établir les nouvelles opportunités pour le futur.

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01 août 2017
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Fidéliser les intrapreneurs: un défi qui en vaut la peine!
En mettant des entrepreneurs aux commandes, les entreprises dont les fondations reposent sur de fortes valeurs intrapreneuriales attirent comme des aimants les candidats qui possèdent ces mêmes valeurs. Stimulés par un environnement dynamique qui laisse place à l’expérimentation et à l’innovation, les employés véhiculent favorablement la marque employeur auprès de leurs relations qui partagent les mêmes valeurs...

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25 juillet 2017
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L’intrapreneur: un profil rare et recherché
Attirer un véritable intrapreneur pour joindre ses rangs n'est pas une mince affaire. Il peut s'avérer frustrant de voir que les candidats convoités, pleins de motivation et d'idées brillantes se tournent plutôt vers la création de leur propre entreprise pour exploiter leurs habilités entrepreneuriales. Comment mettre la main sur des entrepreneurs qui accepteront de relever leurs manches pour les défis d'une entité dont ils ne sont pas les plus hauts dirigeants?

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18 juillet 2017
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Faire face à la concurrence pendant une entrevue
L’entrevue de groupe peut s’avérer une source de préoccupation pour les candidats puisqu’ils sont exposés à la concurrence. Alors qu’ils doivent partager leurs idées, ils sont également confrontés à la critique de leurs pairs tout en étant jugés par l’équipe d’embauche. Du point de vue d’une organisation qui cherche des qualités de leadership et des traits de personnalité spécifiques, une entrevue de groupe constitue un excellent moyen d’identifier les talents inédits.

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