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25 juillet 2017
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L’intrapreneur: un profil rare et recherché
Attirer un véritable intrapreneur pour joindre ses rangs n'est pas une mince affaire. Il peut s'avérer frustrant de voir que les candidats convoités, pleins de motivation et d'idées brillantes se tournent plutôt vers la création de leur propre entreprise pour exploiter leurs habilités entrepreneuriales. Comment mettre la main sur des entrepreneurs qui accepteront de relever leurs manches pour les défis d'une entité dont ils ne sont pas les plus hauts dirigeants?

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18 juillet 2017
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Faire face à la concurrence pendant une entrevue
L’entrevue de groupe peut s’avérer une source de préoccupation pour les candidats puisqu’ils sont exposés à la concurrence. Alors qu’ils doivent partager leurs idées, ils sont également confrontés à la critique de leurs pairs tout en étant jugés par l’équipe d’embauche. Du point de vue d’une organisation qui cherche des qualités de leadership et des traits de personnalité spécifiques, une entrevue de groupe constitue un excellent moyen d’identifier les talents inédits.

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11 juillet 2017
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7 citations estivales
Si comme bien des gens vous profitez de l’été pour prendre des vacances, vous reposer et vous ressourcer, peut-être avez-vous également envie de lire pour vous détendre?Voici 7 citations pour vous faire profiter d’un moment de détente estivale qui ne manquera pas de vous faire sourire.

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04 juillet 2017
NOUVELLES RECENTES, Solutions avancées
L’acquisition de talents dans les très petites entreprises
Les contraintes en ressources humaines, en temps et en ressources financières des très petites entreprises les obligent souvent à recourir aux services de ressources externes pour l’acquisition de talents. Avant de procéder, il est important de bien analyser les diverses options disponibles pour le recrutement et de sélectionner celles qui offre les meilleures possibilités.

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20 juin 2017
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Viser l’excellence avec l’organisation des RH
Lorsque la haute direction est à l'affût du bien-être des RH, que l’organisation est proprement assignée, elle peut même se transformer avec l’évolution de l’entreprise. Ainsi les RH prennent toute leur importance dans la culture de l’entreprise et peuvent ainsi viser l’excellence.

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