Par Caroline Houle, Coach certifiée PNLEn écrivant les mots ‘’compassion’’ et ‘’travail’’ dans la même phrase, je vois déjà d’ici des yeux qui roulent vers le plafond, des têtes qui hochent de gauche à droite avec un soupçon d’exaspération. Peut-être êtes-vous de ceux qui se disent: “Bon, ça y est, un autre beau concept dePlus d’informations surCompassion + Travail = Performance[…]
La rétention des employés est un enjeu de taille pour les entreprises. Avec l’accessibilité numérique à des millions d’emplois et aux offres de la compétition, il est de plus en plus critique pour les employeurs de bien maîtriser les facteurs importants qui assurent la rétention de leur personnel. Découvrez quels sont les 3 facteurs de rétention les plus significatifs qui ont été dévoilés par une étude de Glassdoor dans l’article qui suit.
Même la manière d’entrevoir et de vivre l’innovation est aussi appelée à se renouveler!Lorsqu’il est question d’innovation ouverte, on pense immédiatement à ces nouveaux modes d’idéation que sont, par exemple, les hackathons ou les rendez-vous virtuels d’envergure tels le IBM Innovation Jam.Mais penser de telle manière, c’est réduire le concept d’innovation à sa plus simplePlus d’informations surL’innovation ouverte, la voie de l’avenir?[…]
Qui n’a pas un jour souhaité faire partie d’une équipe ultra-performante qui se distingue? Ce rêve n’est pas toujours facile à réaliser car il peut nécessiter un ou plusieurs ajustements avant de parvenir à l’efficacité visée. Dans l’article qui suit, Nadine Beaupré identifie cinq dysfonctions qui peuvent nuire à la performance des équipes. Si la réussite vous tient à coeur, je vous recommande la lecture de cet article qui pourrait bien vous fournir quelques pistes pour repérer vos faiblesses s’il y a lieu. Bonne lecture!
