Si vous êtes souvent débordé par le travail, vos mandats ou la recherche de nouveaux défis, il y a de bonnes chances que vous recherchiez des outils productifs pour accomplir vos tâches. Et lorsque l’on a beaucoup à faire il est tout à fait naturel de vouloir travailler sans perdre du temps tout en obtenant des résultats de qualité.
Même si vous aspirez à la plus grande flexibilité que procure le télétravail, votre patron ne sera peut-être pas du même avis. Par contre, si vous êtes à l’écoute de ses besoins et que vous lui fournissez de bonnes raisons de vous faire confiance, vous obtiendrez plus facilement la réponse que vous recherchez.
De nos jours le travail d’équipe n’est plus ce qu’il était jadis. Les équipes ont évolué en devenant beaucoup plus diversifiées, dispersées et dynamiques, sans parler des changements fréquents auxquelles elles doivent s’adapter. Bien que le travail collaboratif implique de nouveaux défis, son succès repose toujours sur un élément fondamental: la Read more…
Par Caroline Houle, Coach certifiée PNLEn écrivant les mots ‘’compassion’’ et ‘’travail’’ dans la même phrase, je vois déjà d’ici des yeux qui roulent vers le plafond, des têtes qui hochent de gauche à droite avec un soupçon d’exaspération. Peut-être êtes-vous de ceux qui se disent: “Bon, ça y est, Read more…
La rétention des employés est un enjeu de taille pour les entreprises. Avec l’accessibilité numérique à des millions d’emplois et aux offres de la compétition, il est de plus en plus critique pour les employeurs de bien maîtriser les facteurs importants qui assurent la rétention de leur personnel. Découvrez quels sont les 3 facteurs de rétention les plus significatifs qui ont été dévoilés par une étude de Glassdoor dans l’article qui suit.
Même la manière d’entrevoir et de vivre l’innovation est aussi appelée à se renouveler!Lorsqu’il est question d’innovation ouverte, on pense immédiatement à ces nouveaux modes d’idéation que sont, par exemple, les hackathons ou les rendez-vous virtuels d’envergure tels le IBM Innovation Jam.Mais penser de telle manière, c’est réduire le concept Read more…
Qui n’a pas un jour souhaité faire partie d’une équipe ultra-performante qui se distingue? Ce rêve n’est pas toujours facile à réaliser car il peut nécessiter un ou plusieurs ajustements avant de parvenir à l’efficacité visée. Dans l’article qui suit, Nadine Beaupré identifie cinq dysfonctions qui peuvent nuire à la performance des équipes. Si la réussite vous tient à coeur, je vous recommande la lecture de cet article qui pourrait bien vous fournir quelques pistes pour repérer vos faiblesses s’il y a lieu. Bonne lecture!