Mettre en valeur le travail d'équipe

Mettre en valeur le travail d’équipe

 ​De nos jours le travail d’équipe n’est plus ce qu’il était jadis. Les équipes ont évolué en devenant beaucoup plus diversifiées, dispersées et dynamiques, sans parler des changements fréquents auxquelles elles doivent s’adapter. Bien que le travail collaboratif implique de nouveaux défis, son succès repose toujours sur un élément fondamental: la Read more…

Pourquoi ces employés restent-ils

Pourquoi ces employés restent-ils?

La rétention des employés est un enjeu de taille pour les entreprises. Avec l’accessibilité numérique à des millions d’emplois et aux offres de la compétition, il est de plus en plus critique pour les employeurs de bien maîtriser les facteurs importants qui assurent la rétention de leur personnel. Découvrez quels sont les 3 facteurs de rétention les plus significatifs qui ont été dévoilés par une étude de Glassdoor dans l’article qui suit.

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L’innovation ouverte, la voie de l’avenir?

Même la manière d’entrevoir et de vivre l’innovation est aussi appelée à se renouveler!Lorsqu’il est question d’innovation ouverte, on pense immédiatement à ces nouveaux modes d’idéation que sont, par exemple, les hackathons ou les rendez-vous virtuels d’envergure tels le IBM Innovation Jam.Mais penser de telle manière, c’est réduire le concept Read more…

Qu'est-ce qui fait que votre équipe est non performante?

Qu’est qui fait que votre équipe est non performante?

Qui n’a pas un jour souhaité faire partie d’une équipe ultra-performante qui se distingue? Ce rêve n’est pas toujours facile à réaliser car il peut nécessiter un ou plusieurs ajustements avant de parvenir à l’efficacité visée. Dans l’article qui suit, Nadine Beaupré identifie cinq dysfonctions qui peuvent nuire à la performance des équipes. Si la réussite vous tient à coeur, je vous recommande la lecture de cet article qui pourrait bien vous fournir quelques pistes pour repérer vos faiblesses s’il y a lieu. Bonne lecture!