Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche?

Publié par chassedetalents le

Probablement que vous avez l’habitude des entretiens d’embauche pendant lesquels vous devez répondre à de nombreuses questions. Et sans doute que vous avez aussi appris à les anticiper de même qu’à préparer vos réponses à l’avance pour éviter tout faux pas qui pourrait compromettre votre succès. Il est même possible que vous soyez devenu très habile avec les répliques de bon ton. Mais qu’arrive-t-il lorsque les rôles sont inversés et que le recruteur vous dit: «J’ai terminé. Est-ce que vous avez des questions pour moi?»  

question fin entretien d'embauche

Comment réagir lorsqu'un recruteur vous invite à poser vos questions?

Si, depuis plusieurs minutes, vous étiez à réfléchir intensément pour dénicher les meilleures explications aux interrogations du recruteur, le changement soudain de rôle vous prendra peut-être par surprise… Alors qu’un «non je n’ai pas de question» pourrait être interprété comme un manque  d’intérêt par un éventuel employeur, vous ne voudrez pas en revanche poser une question sans saveur. 

Il se peut que l’on ait couvert tous les sujets qui vous préoccupaient pendant l’entretien. Si c’est effectivement le cas, dites-le poliment: «Par chance tout à l’heure vous avez éclairci ce détail [....] sur lequel je me questionnais.» Il vaut mieux expliquer que vous attachez de l’importance à un aspect de l’emploi ou l’entreprise plutôt que de fournir un simple «non, pas de question».

Par contre, si vous tenez à poser une question, pourquoi pas bien la choisir? Puisque les recruteurs sont habitués à donner la parole aux candidats à la fin des entretiens, il va de soi qu’ils ont également appris à faire la distinction entre les questions polies et celles qui sont motivées par un intérêt réel. Sachez créer une impression positive en demandant d’éclaircir un détail qui compte.

Quelles questions sont susceptibles de plaire au recruteur à la fin d'un entretien?

Il y a plusieurs types de questions intéressantes qui peuvent laisser une bonne impression à la toute fin d’un entretien d’embauche. Avant de vous rendre à votre entretien, parcourez le site web de l’entreprise en profondeur pour vous en inspirer. 

Ainsi, vous pourrez noter les détails qui ont de l’importance à vos yeux et les utiliser pour préparer les questions réservées à la fin de l’entretien d’embauche

Toutefois, vous voudrez éviter de vous enquérir sur un sujet dont les réponses sont évidentes et disponibles à tous ceux qui se donnent la peine de consulter les informations en ligne sur l’entreprise.

Parmi les sujets qui peuvent être évoqués, les meilleurs gravitent autour de l’emploi lui-même car après tout, c’est la raison pour laquelle on vous a convoqué dès le départ.

Donc, ce sont les principaux aspects tels que les tâches, la formation, les horaires, les lieux de travail, les membres de l’équipe, l’entreprise, le secteur d’activité et autres qui constituent d’excellentes pistes pour formuler une question pertinente.

Voici quelques exemples que vous pourrez utiliser ou personnaliser selon les circonstances.

Questions sur le rôle

Comment se déroule la formation initiale suite à l’embauche?

Quel genre de perfectionnement proposez-vous à votre personnel?

Quel est le cheminement de carrière typique à partir de ce rôle?

Questions sur les lieux du travail

Est-ce que les lieux de travail varient? 

Comment décririez-vous l’environnement de travail?

Questions sur les tâches

Pouvez-vous me décrire une journée typique pour ce poste?

Quelles sont les plus grands défis de ce rôle?

Questions sur l'équipe

Combien d’employés travaillent dans l’équipe dont ce rôle fait partie?

Quelle est la force principale de l’équipe à joindre?

Pouvez-vous me décrire l’équipe à l’intérieur de laquelle ce rôle est inclus?

Questions sur l'horaire de travail

Quels sont les horaires de travail habituels?

Offrez-vous la possibilité d’avoir un horaire flexible?

Questions sur l'entreprise

Comment vous positionnez-vous sur votre marché?

Y a-t-il des développements que vous anticipez dans un proche futur?

Quels sont vos principaux concurrents?

Envisagez-vous de lancer de nouveaux produits ou services prochainement?

Questions sur le secteur d'activité

Comment voyez-vous l’évolution de votre secteur d’activité dans les cinq prochaines années?

De quelle façon pensez-vous que les tendances actuelles de l’industrie vont influencer votre entreprise?

Pour aller plus loin et profiter d'une pratique d'entretien d'embauche, faites appel à nos experts en cliquant ici.

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Catégories : Entretiens d'embauche

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