Les aptitudes les plus convoitées de l’heure

Publié par chassedetalents le

Alors que les entreprises s’adaptent peu à peu à un monde en pleine transformation, il est compréhensible de se sentir incertain de l'impact que cela aura sur les profils recherchés et les embauches.

La bonne nouvelle est qu'à mesure que l’industrie se transforme, le travail aussi évolue en devenant plus flexible grâce à la technologie qui prend une plus grande place et la main-d'œuvre qui s’ajuste à ces récents changements. Ainsi, même si vous ne vous sentez pas tout à fait préparé, il existe des éléments qui peuvent vous aider à cheminer à travers cette nouvelle ère. 

Maintenant, et plus que jamais, les entreprises ont besoin de talents qui possèdent de fortes aptitudes pour surmonter différents défis. Nous vous en présentons cinq qui sont au premier plan des aptitudes convoitées par les employeurs. 

Le passage à un marché du travail transformé marque une étape importante, mais avec un bon état d'esprit, vous pouvez saisir cette opportunité de faire ressortir vos plus belles qualités. Qui sait, vous pourriez même vous découvrir des forces que vous n'aviez pas réalisé avoir !

aptitudes

Les meilleures qualités à mettre de l’avant

Stratégie

​De quelle façon peut-on décrire ses meilleures initiatives stratégiques?

Démontrer sa capacité d’analyser, de planifier, de développer, d’implanter, selon une vision soutenant la croissance et s’appuyant sur des objectifs précis, constitue un bon début pour faire valoir ses capacités de stratège.

L’identification des possibilités variées, l’analyse des processus pertinents, la définition d’une performance optimale, la mitigation des risques représentent tous des exemples qui peuvent vous contribuer à décrire une direction stratégique bien pensée.

Pourquoi les entreprises recherchent-elles des candidats stratégiques?

​​​Pour fournir un soutien et offrir une bonne direction à une équipe, il est nécessaire d’avoir un stratège capable d’identifier correctement les forces, faiblesses, opportunités et menaces afin de proposer divers scénarios et implanter des solutions prospères.

Proactivité

​Comment montrer sa capacité à être proactif?

Toutes les initiatives pour lesquelles vous avez dû conceptualiser et définir les angles d’un projet avant de le concevoir pour répondre à un ou des besoins bien définis peuvent ici vous être utiles. Par ailleurs, si vous êtes proactif dans votre travail, vous savez donc quelle est l'importance de saisir toutes les bonnes occasions avant qu’il ne soit trop tard. Donnez-en des exemples concrets!​

Pourquoi les entreprises cherchent-elles des candidats proactifs?

​​Dans un univers où les entreprises doivent constamment se réinventer pour surpasser la compétition, le fait d’être proactif comporte plusieurs avantages dont l’un bien évident: rester compétitif et prospère!

​Collaboration

​Savez-vous ce qui fait de vous un excellent collaborateur?

Travailler de façon harmonieuse et productive avec différents collaborateurs et unités d’affaires pour développer de nouvelles façons de faire, des concepts inédits ou des projets communs sous diverses formes, voilà qui constitue un très bel exemple de collaboration.

Pourquoi les employeurs mettent-ils l’accent sur la collaboration?

​L’exécution de vastes projets d’entreprise nécessite invariablement la collaboration entre collaborateurs et leurs équipes à travers plusieurs unités comme la production, le marketing, les ventes, le service à la clientèle, etc. Au-delà de l’expertise que chaque employé doit avoir pour un rôle spécifique, la collaboration devient primordiale au partage de cette expertise avec les autres pour l’avancement des initiatives corporatives.

​Esprit analytique

​Comment démontrer un esprit analytique au travail?

Suivre les dernières tendances, traduire des concepts avancés en jargon simplifié, mesurer l’impact des récents développements, sont-ils tous des gestes innés pour vous? Si c’est le cas, vous possédez sans contredit un esprit analytique! 

Les analytiques aiment bien assurer la vigie de la compétition et suivre les tendances de l'industrie. Ils sont toujours à l'affût des dernières pratiques dans leur domaine d’expertise et n’hésitent pas à profiter de leurs analyses pour prendre des décisions éclairées.

Pourquoi les capacités analytiques sont-elles prisées par les employeurs?

​Lors des avancements, les analytiques apportent une contribution majeure ​au travail d'équipe avec des conseils judicieux sur les meilleures nouveautés à implanter. Les employeurs les apprécient car ils savent d’emblée analyser et améliorer continuellement les processus tout en s’assurant de leur performance.

​Créativité

​En quoi la créativité peut-elle faire la différence?

Plus que jamais la créativité prend de l’ampleur en milieu de travail. Dans un contexte en changement qui exige de composer avec des éléments imprévus et des situations inhabituelles, faire preuve d’idées créatrices représente un avantage important. 

Pourquoi les employeurs accordent-ils autant d’importance à la créativité?

​Toujours en mode innovation, le créatif voit des opportunités là où les autres ne voient que des embûches. Il sait proposer des solutions à des problématiques qui semblent impossibles à résoudre.  Par ailleurs, il possède des réflexes innés pour envisager des occasions d’affaires auxquelles personne n’avait songé auparavant.

​Pour conclure, il est plus que jamais important de faire la démonstration de qualités qui peuvent faire la différence dans une équipe. Les entreprises qui doivent recruter recherchent des talents qui sauront faire progresser leur entreprise. Alors allez-y, affichez vos qualités avec confiance!

compétences au travail

Réussir l’ajout des meilleures compétences au CV

leader

Comment répondre aux questions sur le leadership pendant un entretien d’embauche

Comment vérifier la culture d'une entreprise

Cinq astuces pour vérifier la culture d’entreprise avant d’être embauché

question fin entretien d'embauche

Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche?

Pourquoi googler les candidats

Les recruteurs vont vous googler, voici pourquoi

citations pandémie

Revirement, réflexion, rebond – 7 citations pour traverser la crise durant la pandémie

Catégories : Coaching

0 commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse courriel ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *