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Analyste d’affaires sénior (remplacement)

INDUSTRIE:

    LOCALISATION:

  • 30 Juin 2017

RECRUITING AND HR SPECIALIST

RECRUITING SPECIALIST

BUDGET DE RECRUTEMENT: 8 000 $

Contexte du mandat:

Notre entreprise jouit d'une réputation enviable dans le secteur des services financiers grâce à son équipe de professionnels dynamiques et dévoués à être les meilleurs. Nos conditions de travail offrent latitude et flexibilité ainsi qu'une rémunération compétitive, une prime de rendement et un programme complet d'avantages sociaux. Nous recherchons en ce moment un(e) analyste d'affaires sénior pour un remplacement de congé de maternité (période d'environ un an).


Description des fonctions:

L’analyste d’affaires sénior aura comme principal défi de soutenir la stratégie d’optimisation des systèmes et processus d’affaires. Pour ce faire, il (ou elle) devra analyser et bien comprendre l’étendue des besoins d’affaires et d’en modéliser les processus tout en veillant à ce que les solutions adoptées répondent correspondent aux besoins et exigences des utilisateurs.

Responsabilités principales:

  • Analyser les systèmes en place et résoudre les problèmes selon la priorité qui leur a été assignée;
  • Étudier minutieusement les processus d’affaires et les besoins internes afin de concevoir et recommander de nouvelles approches permettant d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation;
  • Participer aux recherches et analyses sur les tendances et pratiques exemplaires en matière de gestion de la continuité des opérations;
  • Traduire les exigences d’affaires, opérationnelles et fonctionnelles aux équipes de développement;
  • Participer à la production des plans détaillés, à la préparation d’analyses de rentabilité et à l’implantation des projets spéciaux;
  • Fournir les conseils appropriés à l’équipe, aux utilisateurs internes, aux intervenants externes afin que les pratiques optimales soient bien comprises et appliquées;
  • Maintenir des relations ou des partenariats durables avec les clients internes et externes ainsi qu’avec les fournisseurs afin de répondre aux besoins opérationnels évolutifs;
  • Assurer une vigie des tendances et pratiques opérationnelles externes afin de conseiller l’organisation sur l’orientation stratégique à adopter pour assurer l’harmonisation de la vision avec les objectifs à long terme.

Exigences de l'emploi :

Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en administration, gestion, technologie de l'information ou autre formation pertinente; Minimum de 5 ans d’expérience analyse d'affaires ou des processus opérationnels; Expérience avec la gestion des requêtes d'utilisateurs internes; Capacité à hiérarchiser les priorités; Capacité d'analyse et esprit de synthèse; Accréditation en gestion de projets – un atout; Très bonne maîtrise du français et de l'anglais; Bonne capacité de rédaction (analyses techniques et documentation); ***Contrat d'environ un an.

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